Neo的理財資訊分享網

今年報稅 可列薪資費用

中時電子報 更新日期:2009/05/04 02:36 王信人／台北報導

5月申報97年度營所稅時，台北市國稅局提醒，因為員工分紅費用化上路，薪資費用法令有重大變動，員工分紅、認股權憑證、員工認購現金增資股票、董監酬勞等，都可列報薪資費用。

一、員工分紅

北市國稅局表示，公司得依下列規定以薪資費用列支：(一)員工分紅金額若以盈餘的固定比例提列者(例如以盈餘8％提列)，在員工提供勞務會計期間，以訂定的固定百分比，估計員工分紅可能發放的金額，認列為費用。等次年度股東會決議之金額如有差異，依會計估計變動處理，列為次年度之損益。 (二)若由公司裁量一定區間(例如依盈餘2％至10％提列)，在員工提供勞務之會計期間，依過去經驗就員工分紅可能發放的金額為最適當的估計，認列為費用；如果和董事會決議的金額有重大差異時，差異數應調整原認列員工分紅費用年度的費用。至次年度股東會決議之金額如仍有差異，列為次年度損益。

(三)公司發放之董監酬勞，比照上述員工分紅之規定辦理。

二、公司依證券交易法及公司法規定發行員工認股權憑證予本公司員工，且以發行新股履約者，依第39號公報，及行政院金融監督委員會96年12月12日金管會的解釋令，以公平價值或內含價值計算各年度認列的酬勞成本，認列為年度薪資費用。

三、公司辦理現金增資發行新股，依公司法第267條規定保留部分股份由員工認購。 以第39號公報，及會計研究發展基金會96年10月12日基秘字第267號函規定，認列薪資費用。