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打工、兼差 勞保照樣不可少

中時電子報 更新日期:2009/07/15 02:54 周書婕／台北報導

暑假到了，許多學生利用假期打工賺零用錢，但若不幸發生意外時，才發現雇主往往沒有投勞保。勞保局提醒，不論是否是正職員工，五人以上公司就得幫所有員工納保，兼差族也得比照辦理。若雇主拒絕，勞工可向勞保局申訴。

今年升大三的琦琦，暑假開始到家附近的連鎖飲料店打工，不料上班第三天就在煮紅茶時被燙傷。她聽同學說因工受傷可向勞保局申請職災給付，老闆卻以「工讀生不用保勞保」為由沒有幫琦琦納保。

勞保局總經理蔡吉安表示，勞保是學生打工族最容易忽略的權益，雇主常以錯誤觀念誤導學生，以為打工族可以沒有勞保，事實上只要公司規模五人以上，雇主就必須幫每個勞工加保。

蔡吉安說明，投勞保勞工雖需負擔部份保費，但一旦發生意外導致傷病、失能或死亡，都可獲得勞保給付；若因工發生意外，更可以「職業災害」向勞保局申請更高額的保險給付。

另一個例子是大四的阿土，年紀輕輕兼了兩份工作，有一天為了趕便利商店的晚班，騎車不慎摔傷跌斷了手，申請勞保給付才發現便利商店認為「阿土是兼差，另一家公司有投勞保就好」為由，沒有幫阿土加保。

蔡吉安說，過去兼差只要薪資較高的那份工作加入勞保即可，但今年開始不論是否兼差，所有工作都必須納保。過去曾發現有公司以「人事作業」為由，勞工到職第三天，甚至一個禮拜後才幫勞工納保，事實上到職日當天雇主就必須納保。

另外蔡吉安提醒，雇主還得幫勞工提撥「新制勞工退休金」。過去「舊制勞退」勞工得在同一間公司待到退休才能領，但九十四年投入職場或換工作的勞工，一律適用新制勞退，雇主需按薪資提撥六％到勞工個人退休金專屬帳戶，帳戶累積金額不會因為勞工換工作而作廢，待勞工退休時就可領取。